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2025年建筑行业工程部工程师临时用工管理手册

第1章

1.1总则

本手册旨在规范2025年度建筑行业工程部临时用工的准入、过程管控及退出机制，明确临时用工在保障工程节点工期与提升人力资源弹性方面的合法合规边界，确保所有临时人员均具备相应的安全资质与健康状况。临时用工指工程承包合同外，基于特定项目工期紧迫、专业技能短缺或季节性用工高峰等客观因素，依法签订短期劳动合同（通常不超过1年）并纳入企业统一管理的非正式劳动关系人员。

本手册适用于2025年度所有在施工现场从事辅助性、技术性或临时性工作的工程部员工，包括劳务分包队伍派驻人员、专业分包临时补充人员以及企业内部借调的非正式工。临时用工管理坚持“安全第一、按需配置、动态调整、权责清晰”的原则，严禁将临时用工作为规避社保缴纳义务或降低劳动成本的手段，必须建立全流程的可追溯档案。2025年度工程部将严格执行国家关于建筑工人实名制管理的法律法规，确保所有临时用工在入场前完成人脸识别、身份证核验及技能等级认证，杜绝“黑工”现象。

本手册的修订与执行需结合2025年最新发布的《建筑法》及各地住建部门关于农民工工资支付条例的实施细则，确保管理举措具有前瞻性与落地性。

1.2管理目标与原则

管理目标设定为：构建“人岗匹配、技能达标、成本可控、风险可防”的临时用工管理体系，力争2025年度临时用工安全事故率为零，且所有