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建立员工劳务派遣作业指导书

一、概述

建立员工劳务派遣作业指导书旨在规范劳务派遣流程，明确各环节职责与操作要求，确保派遣工作高效、合规、有序进行。本指导书适用于企业内部所有涉及劳务派遣的部门及人员，包括人力资源部、用人部门、派遣员工及第三方派遣机构。

二、劳务派遣流程规范

（一）需求申请与审批

1.用人部门提出派遣需求，需填写《劳务派遣需求申请表》，明确岗位、人数、工作内容及期限。

2.《劳务派遣需求申请表》经部门负责人签字确认，并提交人力资源部审核。

3.人力资源部审核内容包括岗位匹配性、派遣合规性及预算合理性，审核通过后报管理层审批。

（二）派遣机构选择与合同签订

1.人力资源部根据需求选择合规的第三方派遣机构，并进行资质评估（如经营许可、行业经验等）。

2.与派遣机构协商派遣方案，包括人员筛选标准、薪酬福利、社保缴纳等条款。

3.双方签订《劳务派遣协议》，明确派遣期限、人员数量、违约责任等关键内容。

（三）人员招聘与筛选

1.派遣机构根据协议要求开展招聘工作，发布招聘信息（如岗位要求、薪资待遇等）。

2.组织候选人笔试、面试，重点考察专业技能、工作经验及合规性（如身份验证）。

3.确定拟派遣人员名单，并通知用人部门及候选人。

（四）入职管理与培训

1.派遣机构办理员工入职手续，包括签订《劳务派遣合同》、收集身份证明及健康档案。