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行政用工合作合同中的离职手续办理证明

鉴于甲方（用工单位）因业务需要，委托乙方（合作单位）进行行政用工合作，乙方根据甲方需求派遣员工到甲方指定岗位工作。为明确双方在员工离职手续办理及证明开具方面的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方协商一致，达成如下协议：

第一条离职申请与批准

1.1员工提出离职申请，应提前三十日以书面形式（包括但不限于提交纸质申请或通过公司指定系统提交）向其直接上级提出，并由直接上级签署意见。

1.2员工离职申请需经甲方指定的部门（如人力资源部或相关业务部门负责人）审核，并根据岗位性质及管理规定，由甲方相应层级的负责人批准。

1.3甲方应在收到完整离职申请及审批流程所需材料后，及时完成审批程序，并通知乙方及员工本人审批结果。

第二条工作交接与资产管理

2.1获得甲方批准离职的员工，应在离职日期前完成工作交接。工作交接应包括但不限于：正在处理的工作事项、文件资料、电子数据、办公用品、工具设备以及其他可能影响工作连续性的事项。

2.2员工应按照甲方规定，将所有属于甲方的财物（包括但不限于文件、资料、钥匙、工牌、电脑、手机等）全部归还给甲方指定人员或部门。

2.3员工在完成工作交接和资产归还前，非经甲方同意，不得擅自离职。

第三条离职手续办理

3.1员工完成工作交接和资产归还后，应向甲方人力资源部门（或指定部门）提交办