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‘996’工时合法性判定

引言

‘996’工时，即早上9点上班、晚上9点下班、每周工作6天的工作模式，近年来已成为中国社会关注的焦点。这一工时制度不仅引发了广泛的讨论，也暴露出现代职场中劳动与生活平衡的深层矛盾。‘996’工时是否合法，不仅涉及劳动者的权益保护，更关乎社会公平与经济发展。本文将从法律、经济、社会等多个维度，深入探讨‘996’工时的合法性判定问题，旨在为相关政策制定和企业管理提供参考。

一、‘996’工时的法律框架分析

（一）我国劳动法律法规对工时制度的规定

我国现行的劳动法律法规对工时制度有明确的规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八