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员工离职竞业限制协议2026年新规合同三篇

篇一

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（员工）：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

鉴于甲方与乙方之间签订的劳动合同即将到期或乙方因个人原因提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为保护甲方的合法权益，明确双方在乙方离职后的竞业限制事项，经双方协商一致，特订立本协议如下：

一、竞业限制范围

1.乙方在离职后一年内，不得在甲方所在地的同行业或相关行业内，以任何形式直接或间接从事与甲方业务有竞争关系的经营活动。

2.竞业限制范围包括但不限于以下行业或领域：

（1）甲公司的主营业务领域；

（2）甲公司产品或服务的直接竞争对手；

（3）甲公司合作伙伴或供应商的行业领域。

二、竞业限制期限

1.乙方离职后的竞业限制期限为一年。

2.竞业限制期限自乙方离职之日起计算。

三、竞业限制补偿

1.甲方应在本协议签订之日起五日内，向乙方支付竞业限制补偿金。

2.