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2025年人力资源管理师考试二级专业技能试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题只有一个选项是符合题目要求的。）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.岗位分析与评价

B.人员招聘与配置

C.确定人力资源需求与供给

D.薪酬福利设计

2.在制定人力资源规划时，进行组织架构设计的主要目的是（）。

A.明确员工晋升路径

B.优化业务流程

C.确定各部门人员编制

D.协调各部门工作关系

3.采用“成本效益分析”方法进行人力资源成本预算属于（）。

A.静态预算

B.动态预算

C.滚动预算

D.零基预算

4.以下哪种方法不属于常用的招聘广告媒介？（）。

A.专业性杂志

B.电视广告

C.内部推荐

D.校园招聘网站

5.在人员甄选中，用于评估应聘者语言表达能力、逻辑思维能力和应变能力的测试属于（）。

A.心理测验

B.能力测验

C.性向测验

D.情境模拟测验

6.岗位分析的最终成果是形成（）。

A.人力资源规划报告

B.岗位说明书

C.招聘