干部年度考核民主测评组织实施细则.docxVIP

干部年度考核民主测评组织实施细则

第一章总则

为深入贯彻落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，坚持和加强党的全面领导，坚持党管干部原则，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化干部队伍，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部考核工作条例》及相关党内法规，结合本单位实际，制定本实施细则。

干部年度考核民主测评（以下简称“民主测评”）是干部考核工作的重要环节，是坚持群众路线、充分发扬民主，客观、公正、准确地评价干部的政治素质、履职能力、工作实绩、作风建设和廉洁自律情况的重要手段。民主测评工作坚持以德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤为导向，坚持事业为上、公道正派，注重实绩、群众公认，全方位、多角度、近距离考察识别干部。

本实施细则适用于本单位中层及以上管理人员的年度考核民主测评工作。其他人员的年度考核民主测评可参照执行。民主测评工作应当在本单位党委（党组）领导下，由组织人事部门具体组织实施。测评工作坚持实事求是、客观公正，民主公开、群众参与，规范操作、注重实效的原则，确保测评过程严谨规范、测评结果真实可信。

第二章组织领导与职责分工

民主测评工作在本单位党委（党组）统一领导下进行，成立年度考核工作领导小组，负责考核工作的统筹协调和重大事项决策。领导小组组长由本单位主要领导担任，副组长由分管组织人事工作的领导担任，成员由组织人事、纪检监