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线上电子商务待岗员工安置协议书

甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方因线上电子商务业务调整导致部分员工待岗，以及乙方对上述待岗员工进行安置的相关事宜达成如下协议：

甲乙双方确认，甲方因线上电子商务业务调整，部分员工出现待岗情况。具体界定标准为：因甲方线上电子商务业务结构调整、生产线搬迁、技术升级等原因，经甲方依法定程序裁员或调整岗位后，暂时无法安排工作的员工；或因甲方经营状况发生严重困难，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定暂时解除劳动合同的员工。

甲方应于本协议签订之日起十日内，将符合待岗条件的员工名单以书面形式提交乙方，并附相关证明材料。乙方应于收到名单后五日内进行核实确认，并将核实结果书面通知甲方。

乙方同意对甲方提供的待岗员工进行安置，安置方式包括但不限于内部安置、外部安置。内部安置是指安排待岗员工在乙方内部其他岗位工作；外部安置是指帮助待岗员工寻找外部就业机会，提供就业指导、职业培训等服务。

乙方应根据待岗员工的原岗位技能、兴趣爱好以及乙方的实际工作需要，合理安排其工作。工作内容、工作时间、工作地点等具体事项由双方另行协商确定，并签订补充协议。

待岗员工在乙方工作期间，其工作报酬按照乙方同等岗位、同等条件的员工的工资标准执行，或由双方另行协商确定。具体工资标准应不低于当地最低工资标准。待岗员工在乙方工作期间，享受乙方同等岗位、同等条件的员工同等的