集团考勤、加班及休假管理制度实用版完整内容.docxVIP

年休假、婚假、产假期间，如公司有紧急要务可随时要求员工销假上班。员工未休完休假天数按规定折薪。6.11.5.7除有特别规定外，见习、实习、试用期、停职、停薪留职管理办法，必须报集团人力资源部批准后执行。8.2本考勤管理办法由集团人力资源部负责解释并修订。

年休假、婚假、产假期间，如公司有紧急要务可随时要求员工销假上班。员工未休完休假天数按规定折薪。6.11.5.7除有特别规定外，见习、实习、试用期、停职、停薪留职

管理办法，必须报集团人力资源部批准后执行。8.2本考勤管理办法由集团人力资源部负责解释并修订。8.3本考勤管理办法自发

。年龄计算以结婚证时间为准。6.5.3休婚假需提前十五个工作日提交休假申请，员工在请婚假时要递交结婚证明的复印件到人力资源部办理审批，然后填写《请假申请单》申请

满一年的员工初婚可享受婚假五天；初婚又符合晚婚年龄(男年满25周岁，女年满23周岁)，享受婚假十五天；不符合以上条件的员工婚假为三天。婚假工资按员工基础工资发放

为维护集团各职能部门正常上下班秩序，便于公司及时掌握所有员工的动向，提高工作效率，特制定本管理制度。

1适用范围

1.1适用司全体员工。

2作息时间

全日制人员(办公室、厨房)上班时间9:00—18:00；技师分早晚班，早班11:00—20:00，晚班14:00—23:00。

3考勤

3.1集团公司采用设