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员工工资调整及晋升协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的工资调整及职业晋升事宜，达成如下协议：

本协议是双方签订的劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

第一条工资调整机制

1.1甲方将根据公司薪酬管理制度及其实施细则，结合国家相关政策法规、甲方经营状况、乙方岗位价值、绩效考核结果及个人能力发展等因素，对乙方的工资进行适时调整。

1.2工资调整可分为定期调整与非定期调整。

1.2.1定期调整：甲方原则上每年进行一次工资定期调整，调整时间定为每年[具体月份，例如：十一月]的第一个完