试用期乱象频发，劳动者权益亟待保护.pdfVIP

试用期乱象“坑”的是者合法权益

“试用期不缴五险一金，转正后再缴”“时间太短，考察不全面，

需要延长试用期”“换到新岗位，需要重新计算试用期”……这些试用

期的“坑”，你是否踩到过？日前，采访发现，仍有一些用人单

位将试用期当作“廉价期”“随意期”，克扣者工资，不按规定

缴纳社保，多次约定或任意延长试用期，甚至随意辞退者。（《工人日

报》11月6日）

在现实中，试用期往往沦为者权益保护的薄弱环节，成为一

些用人单位变相者合法权益的灰色地带。关于克扣试用期工

资，随意延长试用期等高发现象，相关法律都有明确界定。合同

法明确规定，试用期最长超过6个月；同一用人单位与同一

者只能约定1次试用期。但现实中，总有一些用人单位敢于公然

法律。如前不久就有，一男子工作两年半还在试用期。应该

说，要彻底解决这一问题，就应该从充分检视入手。

一方面，一些用人单位之所以习惯在试用期搞“幺蛾子”，就是

瞄准了求职者求职心切的心理。尤其是置于当前的就业背景下，更要

警惕一些企业仗着自己的“买方市场”优势，刻意试用期。对此，

首先需要进一步强化普法服务。像一些大学给生开设的就业