团队群体发展的阶段梳理实用资料.docx

导致高绩效则第二阶段绩效高过第三、工作成绩和工作效果显着提高阶段结束标志群体结构固定群体规范达成共识群体发展的阶段前阶段形成震荡规范化执行解体执行阶段群体结构功能化，得到成员认可群体出色完成任务具体任务，谁做？如何做？相互支持，全情投入项目完成，报告上级宣告解散失望：多有群体在第一或第二阶段致足不前群体阶段越高(第四阶段)

导致高绩效则第二阶段绩效高过第三、

工作成绩和工作效果显着提高阶段结束标志群体结构固定群体规范达成共识群体发展的阶段前阶段形成震荡规范化执行解体执行阶段群体结构功能化，得到成员认可群体出色完成任务

具体任务，谁做？如何做？相互支持，全情投入项目完成，报告上级宣告解散失望：