员工管理与劳动关系处理要点.pdfVIP

4•【简答题】☆收藏

裁员的实施需要注意哪些要点。

期目解析：

1）裁员前要与有关对象，对特殊情况的员工给予区别对待，做到公平与公正，预防发生裁员纠纷。

（2）在裁员前，企业制订的裁员方案需交工会或员L：讨论，请代表充分意见经修改后通过。

（3）企业在实施经济性裁员之前应当获得及有关行政管理部门对经济性裁员的认可。

（4）对于非经济性裁员，应提前以正式将要被裁的员工当驿人；对于经济性裁员，要告知员工企业裁员的必要

性、相关的内容等.

本题解析反馈：G）没看懂⑹看懂

考核知识点：员工离职管理

试题难度：

5.【简答题】☆收藏

简述执行员1:请假管理制度应注意的问题。

题目解析：

（1）企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。病假工资不低于最低工资的80%

（2）按照国家规定，职工连续工作满一年的