难度对应的试题及答案.docxVIP

难度对应的试题及答案

一、单选题（每题1分，共12分）

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E.劳动者主动提出解除劳动合同的

【答案】E

【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。而劳动者主动提出解除劳动合同属于合法解除，不属于用人单位可以解除劳动合同的情形。

2.在劳动争议处理中，以下哪个机构不属于劳动争议处理机构？（）

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.企业工会

D.劳动保障行政部门

【答案】C

【解析】劳动争议处理机构包括劳动争议仲裁委员会、人民法院和劳动保障行政部门。企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作