临夏市2022同工同酬笔试考前押题3套卷带完整答案.docVIP

临夏市2022同工同酬笔试考前押题3套卷带完整答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.同工同酬原则的法律依据主要来源于以下哪部法律？

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《就业促进法》

D.《社会保险法》

2.下列哪项不属于“同工”的判定标准？

A.工作岗位相同

B.工作量相同

C.工作业绩相同

D.工作年限相同

3.用人单位实行同工同酬时，允许的合理差异因素是？

A.性别

B.工龄

C.户籍

D.学历

4.同工同酬的适用范围是？

A.仅适用于正式员工

B.仅适用于国有企业

C.适用于所有劳动者

D.仅适用于女性员工

5.若用人单位违反同工同酬规定，劳动者最先应采取的措施是？

A.直接起诉至法院

B.向劳动监察部门投诉

C.与企业协商

D.辞职

6.以下哪项是薪酬差异的合法理由？

A.员工年龄差异

B.员工绩效考核结果不同

C.员工婚姻状况不同

D.员工性别不同

7.同工同酬中的“酬”不包括以下哪项？

A.基本工资

B.奖金

C.加班费

D.职工食堂餐券

8.用人单位对同工同酬的合规管理，首先应做的是？

A.制定薪酬保密制度

B.进行岗位价