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2026年人力资源劳动法律法规遵守试题及答案

一、单选题（每题1分，共10分）

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位可以立即解除劳动合同？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

【答案】D

【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以立即解除劳动合同。

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

【答案】C

【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过（）程序。

A.职工代表大会或者全体职工讨论

B.直接公布实施

C.向劳动行政部门备案

D.经过劳动仲裁

【答案】A

【解析】根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代