法考-商经知-第四部分 劳动与社会保障法篇.docxVIP

第四部分劳动与社会保障法篇

劳动法客观题约3-4分，社会保障法约1-2分，共2个专题。劳动法按订立→履行→变更→解除→终止的劳动合同全流程学习。

专题01：劳动法（★★★）

考点

星级

核心内容

劳动合同的订立

★★★

书面形式：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

未订立的法律后果：已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起1个月内订立；超过1个月不满1年未订立的，用人单位应每月支付2倍工资；满1年仍未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同

劳动合同的种类

★★★

固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

应当订立无固定期限劳动合同的情形：在用人单位连续工作满10年；初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；连续订立2次固定期限劳动合同后续订的

劳动合同的效力

★★★

无效情形：欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思下订立或变更；用人单位免除自己责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。

后果：部分无效不影响其余部分效力；劳动者已付出劳动的，参照本单位相同或相近岗位劳动报酬标准支付报酬

劳动合同的履行与变更

★★☆

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。变更劳动合同应协商一致并采用书面形式

劳动合同的解除与终止

★★★

用人