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人力资源管理招聘与选才流程手册

一、手册概述

本手册旨在规范企业招聘与选才全流程，保证招聘工作的系统性、公平性和有效性，为企业选拔符合岗位需求的人才提供标准化操作指引。手册适用于企业各部门招聘需求发起、人力资源部门招聘执行及候选人全流程管理，涵盖从需求确认到入职评估的各关键环节，助力提升招聘效率与人才匹配质量。

二、招聘需求确认阶段

（一）操作步骤

需求发起：用人部门根据业务发展或岗位空缺，填写《招聘需求申请表》，明确岗位名称、职责描述、任职资格（学历、经验、技能等）、到岗时间、期望薪酬范围及招聘优先级，部门负责人签字确认后提交至人力资源部。

需求审核：人力资源部对需求的合理性进行审核，包括岗位设置是否符合组织架构、任职资格是否与岗位匹配、薪酬是否符合公司标准，必要时与用人部门沟通调整需求内容。

需求审批：审核通过后，按权限逐级审批（如部门负责人→分管领导→总经理），审批完成后由人力资源部纳入招聘计划，启动后续流程。

（二）模板表格

《招聘需求申请表》

项目

内容

需求部门

岗位名称

岗位编号

（由人力资源部填写）

招聘原因

□新增岗位□替补离职□业务扩张□其他

岗位职责

（详细描述核心工作内容，如“负责客户关系维护，月均跟进客户10家”）

任职资格

学历：________；专业：________；经验：________；技能：________（如“熟练使用Excel函数”）