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学校教师绩效考核实施细则(试行)

第一章考核目的与适用范围

第一条为深化新时代学校教师评价改革，落实立德树人根本任务，建立公平公正、优绩优酬的教师激励机制，调动全体教师教书育人的积极性、主动性和创造性，提升学校教育教学质量，结合我校实际，制定本实施细则（试行）。

第二条本细则适用于我校全体在岗在编专任教师、签订正式聘用合同的临聘专任教师、兼课的行政管理人员及后勤服务人员，工勤技能岗位人员考核参照本细则执行。

第二章考核原则

第三条坚持立德树人导向。把师德师风作为考核第一标准，突出育人核心职责，破除“五唯”评价偏向，注重教育教学实际贡献，引导教师回归教书育人本职。

第四条坚持多劳优酬