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劳动争议中经济补偿的判定依据

概述

经济补偿金（通常简称”N”或”经济补偿”）是指用人单位在特定情形下，因与劳动者解除或终止劳动合同而依法向劳动者支付的一种补偿费用。其判定依据主要基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的规定。

一、支付经济补偿的基本情形

1.用人单位单方解除劳动合同的合法情形

协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

劳动者患病或非因工负伤：

医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

医疗期内的，根据医疗期长短支付不同比例的补偿（标准为一个月工资×医疗期月数）。

劳动者非因工致残被鉴定为残疾1-4级：