学校青年教师培养实施方案.docx

学校青年教师培养实施方案

一、总体要求与培养目标

（一）总体要求

以立德树人根本任务为核心，落实教育部新时代基础教育强师计划要求，聚焦“双减”背景下课堂教学改革与教师专业发展需求，遵循青年教师成长规律，坚持“德能并重、分层培养、精准施策、以赛促成长”的原则，构建系统化、常态化青年教师培养体系，快速提升青年教师师德素养、教学能力、科研水平与班主任工作能力，为学校高质量发展储备核心骨干力量。

（二）总体目标

从202X年9月到202X+3年9月，实现以下培养目标：1.新任教师（教龄0-3年）100%达到岗位合格标准，全员站稳讲台，胜任教育教学工作；2.成长型青年教师（教龄4-6年）80%以上获评校