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2025年新女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题及参考答案

单项选择题

1.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。

A.工作

B.休息休假

C.劳动安全卫生

D.收入

参考答案：C

解析：《女职工劳动保护特别规定》强调用人单位要加强女职工劳动保护，重点在于改善劳动安全卫生条件，保障女职工在工作中的身体健康和安全，所以选C。

2.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。

A.减少晋职机会

B.增加劳动量

C.与其解除劳动或者聘用合同

D.减少培训机会

参考答案：C

解析：法律明确规定用人单位不得因女职工处于怀孕、生育、哺乳等特殊时期而解除劳动或聘用合同，这是对女职工权益的重要保护，所以选C。

3.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。

A.90

B.98

C.100

D.120

参考答案：B

解析：根据规定，女职工生育享受98天产假，这是法定的产假天数，包含产前可休假的15天，所以选B。

4.难产的，增加产假（）天。

A.10

B.15

C.20

D.30

参考答案：B

解析：对于难产的女职工，为了保障其身体恢复和照顾新生儿，增加15天产假，所以选B。

5.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假（）天。

A.10

B.15

C.20

D.30

参考答案：B

解析：生育多