2026年人力资源管理师四级《组织行为学》专项训练卷（含答案）.docxVIP

2026年人力资源管理师四级《组织行为学》专项训练卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

单项选择题（30题，每题1分，共30分）

1.组织行为学的核心研究变量不包括（）。

A.个体行为

B.群体结构

C.组织绩效

D.外部环境

2.根据“大五人格模型”，倾向于体验到积极情绪、热情乐观的人格维度是（）。

A.开放性

B.尽责性

C.外向性

D.宜人性

3.在赫茨伯格双因素理论中，属于“保健因素”的是（）。

A.工作成就感

B.晋升机会

C.薪酬水平

D.工作认可

4.知觉偏差中，人们倾向于根据过去的印象对他人的行为进行归因的现象称为（）。

A.首因效应

B.晕轮效应

C.刻板印象

D.投射效应

5.根据马斯洛需求层次理论，最高层次的需求是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

6.群体发展的“震荡阶段”主要特征是（）。

A.成员相互陌生，目标模糊

B.成员间出现冲突，对任务产生分歧