原创力文档重庆初级职称考试试题及答案
考试时长：120分钟满分：100分
一、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）
1.人力资源管理中的“胜任力模型”是指能够区分绩效优异者和绩效平平者的关键行为特征集合。
2.绩效考核的“强制分布法”要求管理者将员工强制划分为不同绩效等级，如优、良、中、差。
3.员工培训的“柯氏四级评估模型”中，第一级评估主要衡量培训内容的满意度。
4.劳动合同中的“竞业限制条款”适用于所有劳动者，且限制期限不得超过2年。
5.组织变革的“力场分析理论”认为变革成功取决于推动力与阻力的大小对比。
6.薪酬管
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