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非全日制用工的“终止用工”规则

引言

随着经济形态的多元化和就业形式的灵活化，非全日制用工以其用工时间灵活、成本相对较低的特点，在我国劳动力市场中占据着日益重要的地位。相较于传统的全日制劳动关系，非全日制用工在建立、履行乃至终止环节，均呈现出显著的特殊性。其中，“终止用工”作为劳动关系终结的关键环节，直接关系到劳动者就业稳定与用人单位用工自主权的平衡，其规则设计尤为重要。我国《劳动合同法》及相关配套法规对非全日制用工的终止规则作出了区别于全日制用工的特殊安排，体现了对灵活就业形式下劳动者权益的适度保护与对用工灵活性的尊重。深入理解并准确把握非全日制用工“终止用工”的法律规则、适用条件、法律后果及实践争议，对于保障劳动者合法权益、规范用人单位用工管理、构建和谐稳定的非全日制用工关系具有重要的现实意义。本文旨在系统梳理相关法律规定，结合理论学说与实践经验，对非全日制用工“终止用工”规则进行全面剖析。

一、非全日制用工的法律界定与核心特征

（一）非全日制用工的法律定义

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式（《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条）。这一定义明确了其核心在于工作时间的“非全时性”，是区别于全日制用工的最根本标志。其法律性质属于劳动关系的一种特殊形态，受《劳动合同法》第五章第三节的特