- 2
- 0
- 约3.21万字
- 约 49页
- 2026-05-21 发布于山东
- 举报
中国电子科技集团有限公司32所2026届校园招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、实际工作中存在下级向上级报喜不报忧的现象,从沟通角度分析,这属于纵向沟通中的()。
A.夸张
B.扭曲
C.过滤
D.焦虑
【答案】:C
【解析】在纵向沟通里,过滤是指信息发送者有意操纵信息,让信息显得对自己有利。下级向上级报喜不报忧,即下级对向上传递的信息进行了筛选和控制,只传递好的消息,把不利的消息过滤掉,这符合过滤的定义。而夸张是对事物进行夸大描述;扭曲是歪曲事实、改变信息本意;焦虑是一种情绪,并非这种报喜不报忧现象在沟通层面的特征。所以该现象属于纵向沟通中的过滤。
2、下列措施中能拉动内需的是()。
A.提高准备金率
B.提高利率
C.降低汇率
D.降低贴现率
【答案】:D
【解析】拉动内需即扩大国内的消费和投资需求,促进经济增长。提高准备金率会使商业银行可用于贷款的资金减少,进而使市场上的货币供应量减少,抑制投资和消费,不利于拉动内需。提高利率会增加借贷成本,使得企业和个人的贷款意愿下降,投资和消费都会受到抑制,不能拉动内需。降低汇率主要影响的是进出口贸易,本币贬值有利于出口,但对于国内需求的直接拉动作用不明显。降低贴现率,意味着商业银行向中央银行借款的成本降低,商业银行会增加向中央银行的借款,从而有更多的资金用于发放贷款,市场上的货币供应量增加,企业和个人更容易获
您可能关注的文档
- 中国航天科工二院二十三所航天南湖电子信息技术股份有限公司2026届校园招聘备考题库及一套答案详解.docx
- 中国稀土集团有限公司2026届春季校园招聘备考题库附答案详解(巩固).docx
- 中国稀土集团有限公司2026届春季校园招聘备考题库附参考答案详解(考试直接用).docx
- 中国稀土集团有限公司2026届春季校园招聘备考题库附参考答案详解(a卷).docx
- 中国稀土集团有限公司2026届春季校园招聘备考题库含答案详解(研优卷).docx
- 中国稀土集团有限公司2026届春季校园招聘备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 中国稀土集团有限公司2026届春季校园招聘备考题库及答案详解(全国通用).docx
- 中国稀土集团有限公司2026届春季校园招聘备考题库及参考答案详解(典型题).docx
- 中国稀土集团2026届春季校园招聘备考题库附答案详解(综合题).docx
- 中国稀土集团2026届春季校园招聘备考题库附参考答案详解(黄金题型).docx
最近下载
- 高血压性脑出血重症管理专家共识(2026版).pptx VIP
- 《基于杜邦分析法的2022年比亚迪集团企业盈利能力分析案例(论文)》7700字.docx VIP
- 显微镜基本知识.ppt
- T∕CCTAS 308-2026 穿越活动断裂带铁路隧道设计规范.pdf VIP
- 锻压机上下料机械手机械及PLC的设计【毕业论文】.docx VIP
- 消费者行为学知到智慧树期末考试答案题库2025年湖南大学.docx VIP
- 2025年全国高等学校英语专业四级考试真题及答案解析.pdf VIP
- 禹州商品交易博览城商铺自营商户管理协议.doc VIP
- 长歌行汉乐府古诗原文.docx VIP
- 2025年江苏卫生系统招聘考试(中药学)历年参考题库含答案详解.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)