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2026年工作心理学试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.工作满意度是指员工对其______的整体评价。

2.组织承诺是指员工对其______的强烈归属感和责任感。

3.工作压力是指员工在工作中感受到的______和______的体验。

4.工作动机是指驱动员工从事______的内部和外部因素。

5.工作绩效是指员工在工作中所达到的______和______。

6.工作生活质量是指员工在工作中感受到的______和______。

7.工作倦怠是指员工在工作中长期感受到的______和______。

8.工作角色冲突是指员工在______中感受到的______和______的冲突。

9.工作家庭冲突是指员工在______和______之间感受到的冲突。

10.工作重塑是指员工通过______和______来调整其工作内容和方式。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.工作满意度与工作绩效之间存在正相关关系。（）

2.组织承诺越高，员工离职率越低。（）

3.工作压力只会对员工产生负面影响。（）

4.工作动机完全由外部因素驱动。（）

5.工作绩效只受个人能力影响。（）

6.工作生活质量只与工作环境有关。（）

7.工作倦怠只会对员工个人产生负面影响。（）

8.工作角色冲突可以通过工作重塑来解决。（）

9.工作家庭冲突只会