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2025年人力资源管理师考试真题（人力资源规划）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工招聘与配置

B.员工培训与开发

C.员工薪酬与福利

D.人力资源盘点

2.下列哪项不属于人力资源规划的基本原则？（）

A.战略导向原则

B.因地制宜原则

C.动态平衡原则

D.绝对数量原则

3.企业在制定人力资源规划时，首先要进行的工作是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.现有人力资源盘点

D.人力资源规划综合平衡

4.某公司预计未来五年销售额将逐年增长10%，并假设每销售100元需要2名销售人员，则该公司未来五年销售人员的需求量属于哪种预测方法的结果？（）

A.趋势预测法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.经验预测法

5.下列哪项因素不属于影响人力资源需求的外部因素？（）

A.宏观经济环境

B.行业发展趋势

C.企业内部文化

D.技术进步

6.人员盘点法属于哪种人力资源供给预测方法？（）

A.定性预测方法