2026年人力资源管理师四级《人力资源隐私保护》培训试卷（附答案）.docxVIP

2026年人力资源管理师四级《人力资源隐私保护》培训试卷（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60题）

1.下列哪项不属于人力资源隐私保护法的调整范围？（）

2.员工的个人信息中，下列哪项属于敏感个人信息？（）

3.人力资源部门在收集员工个人信息时，应当遵循的原则是？（）

4.下列哪项不是员工个人信息的处理方式？（）

5.应聘者有权了解其个人信息将如何被使用，这体现了哪项原则？（）

6.人力资源信息系统应当采取哪些措施保障数据安全？（）

7.以下哪种行为不属于对员工个人信息的合法处理？（）

8.未经员工同意，擅自泄露其薪资信息，属于哪种违法行为？（）

9.员工离职后，其个人信息应当如何处理？（）

10.人力资源部门在处理应聘者个人信息时，应当限制处理的目的是？（）

11.以下哪项不是人力资源隐私保护风险评估的内容？（）

12.发现人力资源信息系统存在安全漏洞，应当如何处理？（）

13.以下哪项不是隐私泄露应急预案的内容？（）

14.员工对人力资源部门处理其个人信息有异议，应当如何维权？（）

15.以下哪项不是敏感个人信息的处理限制？（）

16.人力资源部门在对外提供员工个人信息时，