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双重差分法在最低工资政策中的实证检验

一、引言

最低工资政策作为调节劳动力市场分配的重要工具，自诞生以来始终是经济学研究的核心议题之一。其通过设定工资下限保障劳动者基本权益，但政策效果却存在广泛争议——支持者认为能提升低收入群体收入，反对者担忧会抑制企业用工需求，甚至引发失业。如何科学评估政策效应，成为政策优化的关键前提。传统研究多依赖简单回归或截面数据分析，但难以有效控制“时间趋势”“地区异质性”等干扰因素，导致结论可靠性存疑。

双重差分法（Difference-in-Differences,DID）作为因果推断的经典方法，通过比较“政策实施组（处理组）”与“未实施组（控制组）”在政策前后的差异，能够有效剥离其他变量影响，识别政策的净效应。近年来，该方法在最低工资政策评估中被广泛应用，为理解政策效果提供了更严谨的学术支撑（AngristPischke,2009）。本文将系统探讨双重差分法在最低工资政策实证检验中的应用逻辑、实施路径与研究发现，以期为政策评估方法优化与政策实践提供参考。

二、双重差分法的核心逻辑与适用性分析

（一）双重差分法的基本原理

双重差分法的核心思想是“两次差分”：首先计算处理组在政策实施前后的结果变量变化（第一次差分），再计算控制组在同一时期的结果变量变化（第二次差分），最后通过两次差分的差值得到政策的净效应。这一设计的关键在于，控制组能够捕捉到处理