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研究报告

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绩效改善研究以问题为导向的科学方法论视角

第一章绪论

1.1研究背景与意义

随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业对于提高绩效、增强竞争力的需求日益迫切。在过去的几十年中，绩效管理作为一种有效的企业管理工具，已经被广泛应用于各类组织。然而，在实际操作中，许多企业在实施绩效管理的过程中遇到了诸多问题，如目标设定不合理、绩效评估不公正、激励措施不科学等，这些问题严重影响了绩效管理的有效性。根据国际绩效改进协会（APQC）的数据显示，在全球范围内，约有40%的企业认为其绩效管理体系未能达到预期效果。

具体来看，以我国为例，据中国人力资源管理协会发布的《中国