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劳务管理考试试题及详细答案

一、单项选择题（每题5分，共30分）

下列关于劳务用工合同签订的说法，正确的是（）

A.劳务合同可口头约定，无需书面签订

B.劳务合同需明确工作内容、报酬、工作期限，无需约定违约责任

C.劳务合同必须采用书面形式，双方各执一份

D.劳务合同签订后，用人单位可随意更改合同内容

劳务人员工资支付的说法，错误的是（）

A.工资应按月足额支付，不得克扣、拖欠

B.工资可采用现金、银行转账等方式支付

C.用人单位可因劳务人员请假，抵扣其当月全部工资

D.工资支付凭证需留存至少2年备查

下列情形中，不属于劳务用工违法情形的是（）

A.用人单位招用未满18周岁的劳务人员，未提供特殊保护

B.用人单位与劳务人员签订书面劳务合同，明确双方权利义务

C.用人单位要求劳务人员缴纳保证金、押金后方可上岗

D.用人单位安排劳务人员每天工作12小时，无休息休假

劳务人员在工作过程中发生工伤，下列处理流程正确的是（）

A.先自行治疗，再向用人单位申请工伤认定

B.立即向用人单位报告，由用人单位申请工伤认定

C.工伤认定