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目前的人事工作主要由一位办公室干事具体执行，而招聘工作和岗位安排等的决策者却是由医务科长来兼任，由于两者在沟通方面的欠缺，在工作中揽功诿过等现象更是屡见不鲜。2人、吸引人才的软硬环境。陈星海医院在这同时面对机遇与挑战的关键时刻，现行的人事制度更是需要改进和完善。以科学的用人机制作为稳定人才思想，增强凝聚力的根本措施，营代的来临也要求医院管理者通过利用信息技术和信息资源等进行信息管理，从而提高工作效率。陈星海医院可以根据自身实际情况，请技术人员设计一个完善的完整的支持人力资源管

目前的人事工作主要由一位办公室干事具体执行，而招聘工作和岗位安排等的决策者却是由医务科长来兼任，由于两者在沟通方面