2026年企业人力资源师一级考试重点难点解析试卷（含答案）.docxVIP

2026年企业人力资源师一级考试重点难点解析试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的字母填在题干后的括号内。每题1分，共60分）

1.在人力资源规划中，用于预测未来劳动力需求的技术，主要关注组织内部因素的是（）。

A.经验预测法

B.趋势外推法

C.敏感性分析

D.德尔菲法

2.组织结构设计的核心问题是（）。

A.管理层级的确定

B.部门划分的方式

C.员工技能的提升

D.组织文化的塑造

3.在工作岗位分析中，通过实地观察、访谈等方式收集信息的方法属于（）。

A.文献分析法

B.关键事件法

C.工作实践法

D.问卷调查法

4.招聘广告设计的主要目的是（）。

A.降低招聘成本

B.吸引目标候选人

C.展示公司形象

D.减少招聘风险

5.在面试甄选技术中，要求候选人就过去的工作行为进行描述，以预测其未来表现的方法是（）。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.行为事件访谈法（BEI）

6.招聘过程中，对候选人进行初步筛选，