经济师考试人力资源管理(初级)专业知识和实务应考重点详解.docxVIP

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)巩固难点

一、劳动法律法规体系

难点1：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的区别与适用条件

知识点梳理：

订立：须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。特殊主体（如劳务派遣、非全日制用工）有特殊规定。

履行：双方依据合同约定和法律法规履行义务。注意区域性、行业性集体合同的效力。

变更：须经双方协商一致。

解除：

用人单位解除：切实履行告知义务！注意无过失性辞退、经济性裁员（遣散费与经济补偿金的关系）的适用条件、程序和限制（如医疗期内等）。

劳动者解除：立即解除（如立即提请仲裁）或提前30天书面通知（试用期内提前3天）。注意不得违反法律、法规规定。

终止：依法终止即合同权利义务终止。注意：有医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊情况不能终止。

经济补偿金与赔偿金：区分概念和适用情形。（补偿金：法定解除/终止某些情形；赔偿金：用人单位违法解除/终止）计算标准（工作年限×月工资）。

易错点/难点辨析：

解除/终止的法定条件混淆，特别是裁员需裁减人员20人以上或占10%以上，并需履行法定程序（报告、公示、补偿等）。

经济补偿金与赔偿金的计算标准和适用场景错误判断。

集体合同与个别劳动合同在内容上的关系（集体合同可规定高于法定标准，但不得与单个合同相抵触）。

难点2：禁止行为与责任承担

知识点梳理：

禁止行为：如就业歧