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劳动法考试题库及详细答案

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》，下列关于劳动合同订立的说法，正确的是（）

A.劳动合同可以采用口头形式订立

B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起3个月内订立书面劳动合同

C.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

D.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当约定试用期

答案：C

解析：A选项错误，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，非全日制用工除外（口头形式需双方协商一致，且并非所有劳动合同可口头）；B选项错误，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同；C选项正确，《劳动法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；D选项错误，试用期并非劳动合同必备条款，双方可协商约定，不得强制约定。

2.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

答案：B

解析：