劳动法模拟试题及详细答案.docxVIP

劳动法模拟试题及详细答案

一、单项选择题（每题5分，共30分）

下列情形中，用人单位可以与劳动者解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）

A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成一致

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.8，40

B.8，44

C.9，45

D.8，48

下列关于试用期的规定，说法正确的是（）

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月

C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

D.同一用人单位与同一劳动者可以约定2次试用期

劳动者加班加点的工资支付标准，下列说法错误的是（）