系统内人员余缺现状梳理原因分析及有效应对.docx

研究报告

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系统内人员余缺现状梳理原因分析及有效应对

一、系统内人员余缺现状概述

1.人员余缺情况统计

(1)在本年度的员工调查中，我们发现公司内部存在较为明显的岗位余缺现象。具体数据显示，截至2023年6月30日，公司共有员工1000名，其中岗位空缺达到50个，空缺率为5%。在这些空缺岗位中，技术岗位的空缺率最高，达到了7%，其次是管理岗位，空缺率为6%。以研发部门为例，由于项目扩张和人员离职，目前空缺的职位有8个，其中包括3名高级工程师和5名初级工程师。

(2)进一步分析，我们发现人员余缺主要集中在以下几类岗位：一是关键技术岗位，如软件开发、硬件设计等