晋升激励、资源错配与经济高质量发展——基于新旧考核模式差异化视角.pdfVIP

南京财经大学学报（双月刊）2024年第3期（总第247期）

晋升激励、资源错配与经济高质量发展

基于新旧考核模式差异化视角

刘玉斌，能龙阁，卜红丽

（天津财经大学商学院，天津300222）

摘要：基于“晋升锦标赛”治理模式的特征事实，使用2003—2016年287个地级及以上城市面板数据，实

证考察新旧考核模式下晋升激励对经济高质量发展的差异化影响。结果表明：(1)传统考核观下晋升激励显

著阻碍了经济高质量发展，资源错配是晋升激励阻碍经济高质量发展的重要原因。（2）在资源丰富程度较

低、政府财政透明度较低、年轻官员主政的城市以及直辖市中，晋升激励对经济高质量发展的负面影响更大；

晋升激励对政绩存在“可视性偏差”。（3)新型考核观下晋升激励缓解了资源错配问题，促进了城市经济高

质量发展，具有差异化空间溢出的特点。

关键词：晋升激励；经济高质量发展；资源错配；新旧考核模式

中图分类号：F293.1文献标志码：A文章编号：1672-6