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劳资关系管理试题及详细答案

一、单项选择题（每题3分，共15分）

1.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的是（）

A.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同

B.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同

C.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同

2.劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）小时，是我国劳动法规定的标准工时制度。

A.40B.44C.48D.50

3.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1B.2C.3D.4

4.下列关于试用期的规定，正确的是（）

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月

C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

D.同一用人单位与同一劳动者