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电信行业人力资源部HR专员员工考勤管理手册（执行版）

第1章总则

1.1管理目的与适用范围

本手册旨在规范电信行业人力资源部对全体在编及劳务派遣员工的考勤管理工作，确保考勤数据真实、准确、完整，为薪酬核算、绩效考核及员工关怀提供精准的数据支撑。适用范围涵盖中国电信集团及下属各级分公司、部门、网点的所有正式员工、试用期员工、实习生以及通过劳务派遣形式入职的临时用工人员。

本手册适用于所有涉及考勤记录、请假审批、迟到早退判定及旷工处理的日常运营场景，任何部门或个人不得擅自修改标准流程。所有员工必须严格遵守本手册规定的考勤制度，按时上下班，如实填写考勤记录，因个人原因导致的考勤异常需在规定时间内向人力资源部提交说明。本手册所定义的“工作时间”、“休息日”、“法定节假日”及“调休”等概念，均依据国家现行法律法规及集团内部统一制定的《员工手册》执行。

人力资源部负责将考勤数据作为员工月度绩效评估、年度评优评先及薪酬调整的核心依据，确保考勤管理公平、公正、透明。

1.2考勤管理原则与定义

考勤管理遵循“实事求是、客观公正、简便高效、有据可查”的基本原则，杜绝主观臆断和随意操作，确保每一笔考勤数据经得起审计和核查。“工作时间”定义为每日8:00至18:00为正常出勤工作时间，18:00至22:00为弹性工作时段，22:00之后为下班时间；“休息日”指每周六及周日，非法定