人力资源会计实用价值探究.pptxVIP

第六章人力资源价值会计;一、人力资源价值问题的提出;二、人力资源价值的含义及组成;前者从产出的角度定义价值，后者则是从投入的角度定义价值。从现有财务会计理论来看，我们接受的是西方经济学的观点，以为资源是“未来经济利益”的源泉，是产出观念的应用。从现有财务会计理论来看，我们接受的是西方经济学的观点，以为资源是“未来经济利益”的源泉，是产出观念的应用。;（二）人力资源价值的含义;（三）人力资源价值的组成;换言之，人力资源的投入，一方面可以生产出维持其自身能力的补偿价值，其次创造出贡献形成企业利润。因此，人力资源价值由补偿价值和贡献（剩余）价值两部分组成。就企业而言，人力资源的补偿价值表现为人力资源耗费的工资、津贴、福利、培训费、保险费、离职费等支出。人力资源贡献（剩余）价值体现为人力资源为企业创造的新增利润部分。

;三、对人力资源价值的了解;（二）人力资源的基本价值和人力资源的变动价值

;（三）人力资源的个体价值和群体价值;（四）人力资源的货币价值和非货币价值;第二节人力资源价值的计量;一、人力资源价值计量及应注意的问题;（二）人力资源价值进行计量应注意的问题

;3、注意照顾人力资源个体价值和人力资源群体价值

在协同效应正常发挥的前提下，人力资源群体价值应大于人力资源个体价值之和。假如一种组织出现人力资源群体价值不大于人力资源个体价值，则说明组织内部内耗严重，应引发高