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2026年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关测试卷及完整

一、单项选择题

1.在人力资源规划中，对组织未来人力资源供需情况进行预测，并采取措施使供需达到平衡的过程称为（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源战略规划

D.人力资源平衡计划

答案：D

解析：人力资源平衡计划是人力资源规划的核心环节，旨在通过对人力资源需求和供给的预测与分析，采取相应的政策和措施，使两者达到平衡，确保组织目标的实现。A、B选项分别是平衡计划的前期步骤，C选项是更宏观的层面。

2.工作分析中，主要关注“任职者实际做了什么”的方法是（）。

A.问卷调查法

B.关键事件法

C.工作日志法

D.观察法

答案：D

解析：观察法是指工作分析人员直接到工作现场，针对特定对象的作业活动进行观察、收集、记录有关工作内容、工作间的相互关系、人与工作的关系以及工作环境、条件等信息的方法。它直接聚焦于任职者实际在做什么。工作日志法是由任职者自己记录，关键事件法记录特别有效或无效的行为，问卷调查法则通过问卷收集信息。

3.某企业采用成对比较法进行绩效考评。现有甲、乙、丙、丁四位员工需要进行评价。如果甲比乙好，甲比丙差，甲比丁好，乙比丙好，乙比丁差，丙比丁好。则绩效由好到差的排序为（）。

A.乙、甲、丁、丙

B.甲、乙、丙、丁

C.乙、甲、丙、丁

D.丙、乙、甲、丁

答案