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经济补偿金与赔偿金的区别及适用

引言

在劳动关系领域，经济补偿金与赔偿金是劳动者权益保障的核心制度，二者虽均涉及用人单位向劳动者支付款项，但在法律性质、适用条件、计算标准及功能定位上存在本质差异。实践中，因混淆二者概念而引发的劳动争议屡见不鲜。本文旨在系统梳理经济补偿金与赔偿金的法理基础、核心区别、适用场景及实务要点，结合权威法律依据与学界共识，为劳动者维权与用人单位合规管理提供清晰指引。

一、概念界定与法理基础

（一）经济补偿金的定义与性质

经济补偿金指劳动合同依法解除或终止时，用人单位基于法律规定或合同约定，向劳动者支付的一次性经济补助。其核心功能在于补偿劳动者因失业导致的短期收入损失，体