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南宁人力资源管理师2025年试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共60分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.薪酬管理

B.员工培训

C.人员招聘与配置

D.绩效考核

2.在人力资源规划的步骤中，预测未来人力资源需求应在前于（）。

A.评估现有的人力资源

B.确定人力资源供求差距

C.制定人员获取计划

D.制定人力资源规划方案

3.因事设岗是确定企业内部岗位设置的基本原则之一，其主要依据是（）。

A.企业战略目标

B.岗位职责与任务

C.员工个人能力

D.行业惯例

4.以下哪种方法不属于常用的岗位分析信息收集方法？（）

A.观察法

B.问卷调查法

C.工作日志法

D.模拟体验法

5.在招聘过程中，用于初步筛选大量应聘者简历和申请表的主要方法是（）。

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.简历筛选

6.常用的非正式招聘渠道不包括（）。

A.内部推荐

B.校园招聘

C.网络招聘