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非全日制用工权益保障条例解读

一、引言

在当今快速发展的经济社会中，非全日制用工作为一种灵活就业形式，日益成为劳动力市场的重要组成部分。非全日制用工，通常指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时、每周工作时间累计不超过二十四小时的用工方式（王丽华，2018）。这种用工模式不仅为企业提供了弹性人力资源配置，也为劳动者创造了兼职、过渡性或补充性就业机会。然而，由于其非标准化的特性，非全日制劳动者在权益保障方面往往面临诸多挑战，如劳动报酬偏低、社会保险缺失、工作稳定性不足等。为此，我国出台了一系列法律法规，特别是《非全日制用工权益保障条例》（以下简称“条例”），旨在明确非全日制劳动者的权益