女职工劳动保护特别规定实施细则（试行）.docxVIP

女职工劳动保护特别规定实施细则（试行）.docx

女职工劳动保护特别规定实施细则（试行）

第一章总则

第一条为贯彻落实《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，保障女职工在劳动过程中的安全与健康，减少和解决女职工因生理特点造成的特殊困难，结合实际制定本实施细则。

第二条本细则适用于本行政区域内所有国家机关、企业事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织等用人单位（以下统称“用人单位”）的女职工劳动保护管理。

第三条用人单位应当建立健全女职工劳动保护管理制度，明确分管负责人和专兼职管理人员，将女职工劳动保护纳入劳动安全卫生管理体系、集体合同，依法订立女职工权益保护专项集体合同，不得制定任何歧视女职工的规章制度条款。

第四条县级以上人力资源社会保障、卫生健康、应急管理、医疗保障部门按职责分工做好女职工劳动保护的监督管理工作，工会、妇女联合会依法对用人单位遵守女职工劳动保护规定的情况进行监督，共同推进女职工劳动保护工作落实。

第五条女职工劳动保护所需经费纳入用人单位劳动安全卫生经费预算，予以足额保障。

第二章就业保护

第六条用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得实施性别就业歧视，不得以性别为由拒绝招用女职工，不得提高女职工的招用标准，不得询问或者变相询问女职工的婚育状况，不得将生育计划作为招用女职工的前置条件。