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2025年管理思想史试题及答案.docx

2025年管理思想史试题及答案.docx

    2025年管理思想史试题及答案

    一、单项选择题（每题2分，共20分）

    1.弗雷德里克·泰勒在《科学管理原理》中提出的“差别计件工资制”核心目的是（）

    A.提高工人福利水平

    B.通过经济激励消除“磨洋工”现象

    C.平衡不同工种的收入差距

    D.建立标准化的薪酬体系

    2.玛丽·帕克·福列特提出的“建设性冲突”理论强调（）

    A.冲突应通过权威压制解决

    B.冲突是组织变革的动力来源

    C.冲突应完全避免以维持稳定

    D.冲突需通过妥协达成暂时平衡

    3.切斯特·巴纳德在《经理人员的职能》中指出，组织存在的基本条件不包括（）

    A.明确的共同

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