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女职工权益保护专项办法（试行）

一、总则

第一条为维护女职工合法权益，保障女职工在劳动就业、薪酬福利、休息休假、职业健康、生育保护等方面的合法权益，消除性别歧视，促进性别平等，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《中华人民共和国人口与计划生育法》等法律法规，结合实际制定本专项办法。

第二条本办法适用于本单位全体在岗女职工，包括与本单位签订劳动合同的正式女职工、劳务派遣女职工、试用期及见习期女职工，所有适用对象享受同等权益保护标准。

第三条女职工权益保护遵循四项基本原则：（一）平等保护原则：保障女职工享有与男性平等的劳动权益、发展权益，消除一切形式的性别歧视；（二）特殊保护原则：针对女职工生理特点，落实劳动安全卫生特殊保护措施，保障女职工生育健康权益；（三）预防优先原则：建立健全权益侵害预防机制，提前排查风险，及时化解诉求；（四）共同参与原则：明确工会、人力资源、安全管理等多部门责任，形成女职工权益保护工作合力。

第四条本单位工会设立女职工委员会，作为女职工权益保护工作的专门协调机构，负责本办法的推动落实、监督检查、诉求受理等日常工作；人力资源部门负责落实女职工就业、薪酬、休假、体检等各项权益；安全管理部门负责落实女职工职业健康、禁忌劳动管理等工作；各部门负责人为本部门女职工权益保护第一责任人。

二、劳动合同与就业平等保护

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