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2025年人力资源师《劳动关系协调》真题解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.根据我国《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。

2.用人单位在制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4.劳动合同解除或者终止后，用人单位在解除或者终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

6.劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会委员会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。

7.集体协商是指职工代表大会或者职工，与企业代表平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福